公司HR在BOSS直聘發(fā)布“前臺(tái)”的招聘信息時(shí)，被提示“該職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，屬于競(jìng)招職位，所有boss均需付費(fèi)發(fā)布”。還有HR稱，招聘洗碗工、服務(wù)員與水吧員這類基礎(chǔ)崗位時(shí)，也被系統(tǒng)判定為競(jìng)招職位。
“前臺(tái)”職位需付費(fèi)發(fā)布。圖/BOSS直聘截圖
為何前臺(tái)職位會(huì)被認(rèn)定為競(jìng)招職位？10月21日，BOSS直聘客服表示，競(jìng)招職位與普通職位是由系統(tǒng)根據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系自動(dòng)判定。
若當(dāng)?shù)匕l(fā)布同類職位招聘的BOSS數(shù)量較多，并長(zhǎng)期處于供不應(yīng)求狀態(tài)的職位，會(huì)被列為競(jìng)招職位。若發(fā)布此類職位的BOSS少，期望做此類工作的求職者比較多，競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有那么激烈，一般會(huì)被判定為普通職位。
此外，競(jìng)招職位還分為基礎(chǔ)版與暢聊版，購(gòu)買基礎(chǔ)版后，HR每日可查看20位求職者信息，與10位求職者主動(dòng)溝通。購(gòu)買暢聊版后，則每日無(wú)限次查看求職者信息，主動(dòng)溝通次數(shù)上升至50位。
該客服稱，付費(fèi)發(fā)布后，該職位的招聘信息存在30天有效期，若到期后該職位仍被判定為競(jìng)招職位，則需重新付費(fèi)發(fā)布。