根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。

　　二、實(shí)施步驟

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

　　(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(5)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及技能條件;

　　(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(7)崗位所需的其他條件。

　　(8)學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件取得時(shí)間為報(bào)名日之前。不接受以第二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名;

　　2.年齡條件：

　　本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1988年5月27日以后出生)，碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲1983年5月27日以后出生)，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲(1978年5月27日以后出生)，博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲(1973年5月27日以后出生)，高技能人才年齡：男不超過45周歲(1978年5月27日以后出生)，女不超過40周歲(1983年5月27日以后出生)。

　　3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：

　　(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、碩士研究生(不包括2024年8月31日前畢業(yè)的本科生和2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生);

　　(2)呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

　　(7)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

　　(8)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　4.報(bào)名要求

　　(1)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2024年5月27日至2024年5月31日(上午9:00—下午17:00)，所需相關(guān)材料請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進(jìn)行溝通。

　　(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。

　　(3)報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

　　(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　(5)在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　(二)資格審核

　　1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由用人單位負(fù)責(zé)。對未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由;對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中單位咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

　　2.資格審核材料包括：

　　(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

　　《報(bào)名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩色照片(jpg格式，大小為20kb以下);考生承諾處應(yīng)聘考生須親筆簽名，書面承諾。

　　(2)本人二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、二級學(xué)科方向證明原件及復(fù)印件;

　　(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單復(fù)印件和畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱);

　　(5)應(yīng)聘考生屬于呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明;其他簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

　　(6)應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校(學(xué)院或系部)學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書;同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份(見附件3)。

　　(7)應(yīng)聘考生學(xué)歷、學(xué)位及應(yīng)聘崗位所要求的教師資格證書、職業(yè)資格證件、省部級三等獎(jiǎng)以上獲獎(jiǎng)證書和其他證明材料。

　　報(bào)名咨詢電話：0470-720991015560739785管老師

　　3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

　　4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

　　(三)評估認(rèn)定

　　1.評估認(rèn)定以一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)的方式進(jìn)行，一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)成績現(xiàn)場公布。

　　2.一體化教學(xué)模式試講須使用國家通用語言試講，對不按規(guī)定語言試講的按零分處理。

　　3.評估認(rèn)定成績

　　評估認(rèn)定總成績=一體化教學(xué)模式試講(理論授課結(jié)合實(shí)際操作)成績。

　　評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定。加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

　　按照每個(gè)崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(四)體檢、考察

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

　　3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

　　(五)公示錄用

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

　　(六)遞補(bǔ)

　　本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)試用期制度

　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局對引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　(八)服務(wù)期制度

　　引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　　三、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審核將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217219。

　　四、其他

　　2024年呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

　　本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2024年5月24日