為加強(qiáng)東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教育隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)崗位空缺及工作需要，計(jì)劃引進(jìn)一批高層次優(yōu)秀教育人才。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào))、《關(guān)于2022年度學(xué)校、醫(yī)院公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(東人社字〔2021〕106號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意，現(xiàn)將東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)2024年教育類高層次人才公開(kāi)引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、引進(jìn)范圍和條件
(一)引進(jìn)范圍
A類崗面向以下人員招聘：
1.全國(guó)普通高校及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)(境)外高校畢業(yè)的普通全日制博士研究生。
2.“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生(《教育部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》(教研函〔2022〕1號(hào)))。
3.國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名(QS、THE、U.S.News排名)位于前200名的國(guó)(境)外著名高校畢業(yè)的全日制碩士研究生。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒(méi)有排名的，以應(yīng)聘時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。
B類崗面向省級(jí)及以上名師、名校長(zhǎng)、名班主任、特級(jí)教師及相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
4.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件。
5.引進(jìn)的人才應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，有扎實(shí)的專業(yè)功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要。A類崗位碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1993年6月以后出生)，博士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1988年6月以后出生);B類崗位中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才年齡在45周歲以下(1978年6月以后出生)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才年齡在50周歲以下(1973年6月以后出生)。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件：
對(duì)2024年應(yīng)屆國(guó)內(nèi)高校碩士畢業(yè)生和與應(yīng)屆國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)碩士研究生，須于2024年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書。對(duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，須于2024年9月30日前提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。博士研究生可于2024年12月31日以前取得學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)回國(guó)博士研究生還須于2024年12月31日前提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、服務(wù)年限未滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。其他在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于資格審查期間提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。
二、選聘計(jì)劃與崗位
計(jì)劃共引進(jìn)16名，其中：高中語(yǔ)文崗位2名、高中數(shù)學(xué)崗位2名、高中英語(yǔ)崗位3名、高中物理崗位2名、高中化學(xué)崗位2名、高中政治崗位1名、高中歷史崗位2名、高中地理崗位1名、高中生物崗位1名。詳見(jiàn)附件《2024年?yáng)|營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表》。
三、招聘程序
(一)個(gè)人報(bào)名
實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2024年6月21日9:00—6月28日16:00。
應(yīng)聘人員登錄“東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)”官方網(wǎng)站(http://www.dypedz.gov.cn/)進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。招聘單位未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)，可以在查詢和初審時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。
報(bào)名相關(guān)證明材料包括：
(1)有效期內(nèi)居民身份證或港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證(以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”)。
(2)國(guó)家、省、市教育行政主管部門評(píng)定的名師(學(xué)科名師工作室)，中小學(xué)特級(jí)教師，市級(jí)以上學(xué)科帶頭人教師相關(guān)證明材料。
(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(含本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書)和中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)提供的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;有專業(yè)方向要求的還須提交由學(xué)校出具的專業(yè)方向證明、學(xué)業(yè)成績(jī)單。
(4)報(bào)名登記表中所填寫的學(xué)業(yè)成績(jī)(最高學(xué)歷學(xué)習(xí)階段)、獲得科研成果及表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料。
(5)已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員，應(yīng)聘須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并于資格審查期間提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
(6)崗位要求的其他證明材料。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況一致，并符合引進(jìn)崗位要求。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。
(二)資格審查
資格審查為網(wǎng)上審核形式，資格審查時(shí)間為2024年6月21日11:00—6月29日16:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登錄系統(tǒng)查看審核結(jié)果，資格審核通過(guò)名單將在“東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)”官方網(wǎng)站(http://www.dypedz.gov.cn/)公布。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其聘用資格。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。應(yīng)聘人員一旦出現(xiàn)被其他部門單位錄(聘)用、被取消學(xué)歷學(xué)位等不具備應(yīng)聘條件的情形，應(yīng)如實(shí)向招聘單位報(bào)告情況，并停止應(yīng)聘行為，招聘單位不再將其列為考核評(píng)價(jià)、體檢、考察或擬聘用人選。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過(guò)審查人員不符合應(yīng)聘資格或隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考核評(píng)價(jià)、聘用資格。
(三)面試
考核評(píng)價(jià)采用面試形式進(jìn)行。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員憑面試準(zhǔn)考證(考生登錄報(bào)名系統(tǒng)打印)和本人有效身份證件參加面試，采取“試講+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。試講成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，按各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。低于合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。考核評(píng)價(jià)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試結(jié)束后，由高分到低分依次確定面試通過(guò)人選，并按規(guī)定程序在報(bào)名網(wǎng)站面向社會(huì)公布。因放棄或取消資格造成的空缺，在合格線內(nèi)按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站另行通知。
(四)考察和體檢
區(qū)組織人事部成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位或其主管部門(舉辦單位)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、相關(guān)待遇及管理
(一)東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。
(二)試用期間享受招聘單位的有關(guān)待遇，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿由招聘單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)受聘人員最低服務(wù)年限(含試用期)6年，未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。在最低服務(wù)年限內(nèi)自動(dòng)離職的，由用人單位追回發(fā)放的引才補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。
引進(jìn)的國(guó)家、省級(jí)名師(學(xué)科名師工作室)、中小學(xué)特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人，分別給予120萬(wàn)元、100萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼，分3年發(fā)放，發(fā)放比例為5:3:2。給予每人每月2000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年;對(duì)引進(jìn)的國(guó)家、省級(jí)名校長(zhǎng)、名師(學(xué)科名師工作室)、中小學(xué)特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人，每年分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的工作室活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，連續(xù)發(fā)放3年。
引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生分別給予50萬(wàn)元、35萬(wàn)元安家費(fèi)，分3年發(fā)放，發(fā)放比例為5:3:2。給予每人每月2000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放5年。
(四)按照“崗位對(duì)應(yīng)、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進(jìn)的人才配偶就業(yè)。
(五)引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、優(yōu)先安排。
(六)引進(jìn)人才適時(shí)享受符合條件的人才公寓政策。
(七)引進(jìn)人才均以應(yīng)聘時(shí)符合條件的學(xué)歷學(xué)位為依據(jù)享受以上相關(guān)待遇及管理。
五、招聘費(fèi)用
招聘費(fèi)用由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
六、其他
有關(guān)招聘信息將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。
本次招聘不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)直接咨詢招聘單位。
本簡(jiǎn)章由東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教育體育局：0546-3983267
東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部：0546-8019663
東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)教育體育局
2024年6月19日