為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，為團(tuán)風(fēng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局2024年4月28日核準(zhǔn)備案。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘引進(jìn)一批我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適應(yīng)的選人原則。
二、招聘引進(jìn)對象及資格條件
（一）招聘引進(jìn)對象、數(shù)量
本次“政府招聘，企業(yè)使用”計(jì)劃招聘碩士研究生及以上高層次急需緊缺人才10人。引進(jìn)的對象使用縣委人才專項(xiàng)事業(yè)編制，專項(xiàng)事業(yè)編制核定在縣人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，實(shí)行單列管理。
招聘單位、崗位及資格條件詳見《團(tuán)風(fēng)縣2024年引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位表》（附件1）（以下稱《崗位表》）。此次招聘的所有崗位均設(shè)置服務(wù)期五年。
（二）資格條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（3）具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（5）具備崗位所需的其他條件。
2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（4）在讀全日制普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）已在團(tuán)風(fēng)縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；
（7）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
三、招聘引進(jìn)方式、程序及相關(guān)事宜
（一）招聘引進(jìn)方式
本次招聘工作按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（二）招聘引進(jìn)程序及相關(guān)事宜
1.發(fā)布公告
在黃岡人事考試網(wǎng)、團(tuán)風(fēng)縣人民政府官網(wǎng)以及團(tuán)風(fēng)黨建、團(tuán)風(fēng)人社微信公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。
2.公開報(bào)名
（1）報(bào)名方式
本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄團(tuán)風(fēng)縣人才網(wǎng)人事考試服務(wù)平臺(tái)，點(diǎn)擊團(tuán)風(fēng)縣2024年公開招聘引進(jìn)高層次急需緊缺人才網(wǎng)上報(bào)名入口（http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2791），進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，仔細(xì)閱讀《團(tuán)風(fēng)縣2024年引進(jìn)高層次急需緊缺人才考生誠信承諾書》（附件2），提交報(bào)名申請，按要求和提示填寫相關(guān)報(bào)名信息，提交確認(rèn)即可。本次招聘免收考試費(fèi)。
本次招聘報(bào)名、資格初審、打印準(zhǔn)考證報(bào)名表均通過團(tuán)風(fēng)縣人才網(wǎng)人事考試服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行，咨詢電話0713-6019178（團(tuán)風(fēng)縣人事考試中心）。
（2）報(bào)名時(shí)間
2024年5月25日8:30至2024年6月7日17:30。報(bào)名窗口于2024年6月7日17:30準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
（3）報(bào)名要求
報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
3.資格審查
2024年5月25日8:30至2024年6月11日17:30。資格審查由招聘單位及其主管部門對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格在網(wǎng)上進(jìn)行審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。報(bào)名成功并通過資格審查的考生請及時(shí)打印《團(tuán)風(fēng)縣2024年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3，建議打印4份）。
面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體要求及時(shí)間另行公告。
（1）年齡計(jì)算截止日期為2024年1月1日（如年齡要求35周歲及以下，即為1988年1月1日以后出生，以此類推）。
（2）關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷及學(xué)位取得時(shí)間節(jié)點(diǎn)問題。應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能提供學(xué)歷學(xué)位證書原件的，可提供學(xué)校（院、系）出具的能于2024年7月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的證明材料原件。國外、境外留學(xué)人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。如2024年7月31日前未取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，不予錄用。
（3）相關(guān)證書取得時(shí)間。相應(yīng)學(xué)段的教師資格證、職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證、普通話水平測試等級(jí)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等相關(guān)資格證須在2024年8月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時(shí)間以證書上填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。
（4）關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄（詳見附件4）進(jìn)行擬定。對部分教育部目錄中沒有收錄的，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，招聘單位主管部門核準(zhǔn)，并報(bào)縣委組織部、縣人社局備案后，可以報(bào)考。
4.測試
根據(jù)招聘工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測試可采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等方式進(jìn)行。面試前組織資格復(fù)審，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。筆試、面試公告在團(tuán)風(fēng)縣人民政府官網(wǎng)以及團(tuán)風(fēng)黨建、團(tuán)風(fēng)人社微信公眾號(hào)等平臺(tái)另行發(fā)布。
（1）開考比例。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。對未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，并及時(shí)發(fā)布公告。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。測試（含加試筆試、面試等）時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。
（2）最低合格線控制制度。測試（包括筆試、面試、面談考核）均設(shè)置最低合格線，加試筆試最低合格線為筆試卷面滿分折合成百分制后的40%。低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。考生面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位及面談考核的崗位，設(shè)置面試成績最低合格線（75分）。面試成績達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（3）成績相同處理辦法。考生綜合成績相同，無法確定入圍體檢、考察人選的，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；筆試成績也相同，或未參加筆試的崗位，組織加試。
重要提示：面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
5.體檢、簽訂誠信承諾書、考察
各崗位按考生綜合成績（面試成績）從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（1）體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按測試成績依次遞補(bǔ)。
（2）簽訂誠信承諾書。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《團(tuán)風(fēng)縣2024年引進(jìn)高層次急需緊缺人才考生誠信承諾書》（附件2），簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，縣委組織部、縣人社局將按規(guī)定計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。未簽訂或者拒絕簽訂誠信承諾書的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（3）考察。考察突出德才素質(zhì)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察對象如有放棄或考察不合格的，按總成績排名依次遞補(bǔ)。
6.公示
體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在團(tuán)風(fēng)縣政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。考生主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。
7.聘用
擬聘用人員公示期滿無異議的，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局發(fā)文聘用。由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續(xù)，按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)，并與縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、用人企業(yè)簽訂三方協(xié)議，同時(shí)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，明確其工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。
四、有關(guān)政策
1.發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按照黃岡市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。
2.薪資待遇。對公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況的可延長至6個(gè)月。聘用人員在企業(yè)工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動(dòng)、年度考核情況正常調(diào)整。同時(shí)，按照“誰受益、誰保障”的原則，由企業(yè)根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。
3.住房保障、子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘錄用的高層次急需緊缺人才，對符合團(tuán)風(fēng)縣人才公寓申請條件的，經(jīng)申請可優(yōu)先安排入住人才公寓。其子女在團(tuán)風(fēng)城區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。其配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。
4.管理培養(yǎng)。公開招聘錄用的高層次急需緊缺人才由縣委組織部統(tǒng)籌管理和跟蹤培養(yǎng)，聘用人員在企業(yè)工作期間，獲得國家、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等相當(dāng)層次榮譽(yù)，或者入選國家、省重點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)專家，或者解決我縣行業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)瓶頸，或者在推進(jìn)縣委縣政府中心工作和重大戰(zhàn)略任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的，服務(wù)期滿回到事業(yè)單位工作后，可優(yōu)先提拔使用。
5.服務(wù)期限。本次招聘引進(jìn)人才原則上在團(tuán)風(fēng)縣最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），服務(wù)期從錄用之日起計(jì)算。引進(jìn)人員5年內(nèi)全職在企業(yè)工作，在最低服務(wù)期內(nèi)，如因企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因，導(dǎo)致引進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作時(shí)，可由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)為其調(diào)整服務(wù)企業(yè)。服務(wù)期滿考核合格后，根據(jù)本人意愿決定工作去向。選擇繼續(xù)留在企業(yè)的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)且保留事業(yè)編制的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，采取事業(yè)單位選派的形式，繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)；愿意回到事業(yè)單位的，根據(jù)服務(wù)期滿考核成績，可安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作。選擇離開團(tuán)風(fēng)縣調(diào)動(dòng)到其他地方事業(yè)單位的，協(xié)助辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、其他事宜
（一）本方案由中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。方案附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
聯(lián)系電話：0713-6150578(縣委組織部人才股)
0713-6307807(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)
附件：
中共團(tuán)風(fēng)縣委組織部團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月24日