為充實(shí)天橋區(qū)民兵教練員隊(duì)伍，進(jìn)一步提升民兵工作建設(shè)水平，山東侑億人力資源管理有限公司面向社會(huì)為天橋區(qū)人民政府征兵辦公室招聘3名民兵教練員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：
一、招聘崗位
本次共計(jì)劃招聘3人(軍事教練員2人、政治教練員1人)。具體內(nèi)容見(jiàn)：附件1
二、招聘范圍和條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求，吃苦耐勞，具有開(kāi)拓進(jìn)取和奉獻(xiàn)精神;
(二)應(yīng)聘者須為中共正式黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，執(zhí)行命令堅(jiān)決，服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，熱愛(ài)民兵工作;
(三)應(yīng)聘者須有參軍經(jīng)歷并達(dá)到服役期滿正常退役，且具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)應(yīng)聘者須身體和心理健康，年齡要求37周歲及以下(1986年07月01日以后出生);
(五)符合優(yōu)秀基干民兵政治考核條件;
(六)具備“四會(huì)”教學(xué)能力，有一定公文處理能力，能勝任組訓(xùn)任教、黨務(wù)工作開(kāi)展、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處理等工作;
(七)在省、市、區(qū)培訓(xùn)比武中取得相應(yīng)證書(shū)及獎(jiǎng)勵(lì)，退伍后積極參加民兵工作大項(xiàng)活動(dòng)表現(xiàn)突出，有黨務(wù)工作經(jīng)歷或民兵軍事訓(xùn)練相應(yīng)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)者優(yōu)先聘用;
(八)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
加分條件：曾獲個(gè)人或集體三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，加5分，獲個(gè)人或集體二等獎(jiǎng)，加10分，獲個(gè)人或集體一等獎(jiǎng)以上的，加15分，分?jǐn)?shù)可累加(最高15分);被團(tuán)以上單位表彰為“優(yōu)秀四會(huì)教練員”的，加1分，多次獲得表彰的分?jǐn)?shù)可累加(最高5分)。
在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、被列為失信被執(zhí)行人的、在部隊(duì)服役期間受過(guò)紀(jì)律處分的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
三、招聘程序
本次招聘由天橋區(qū)人民政府征兵辦公室及山東侑億人力資源管理有限公司共同組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。具體程序包括以下內(nèi)容：
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息在天橋區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布，公告期時(shí)間為2024年06月24日至2024年06月30日。
(二)報(bào)名與資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行，審核通過(guò)后繳納綜合測(cè)試考務(wù)費(fèi)每人60元(因個(gè)人原因未參加考試的，考務(wù)費(fèi)不退)。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年06月24日至30日
2.報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市歷下區(qū)燕子山中路1號(hào)(燕山社會(huì)治理中心)3樓，綜合辦公室。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)審查應(yīng)聘人員的報(bào)名材料，確定報(bào)名資格。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。
(三)考試內(nèi)容和方法
本次招聘采取綜合測(cè)試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試成績(jī)按百分制計(jì)算，所有成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
1.綜合測(cè)試
采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容包括組訓(xùn)能力、基礎(chǔ)體能和辦公能力測(cè)試三項(xiàng)。測(cè)試成績(jī)按百分制折算，其中組訓(xùn)能力30%、基礎(chǔ)體能30%、辦公能力40%。涉及加分人員，其成績(jī)?cè)谇叭糠终鬯愕幕A(chǔ)上再加上加分?jǐn)?shù)值。
(1)組訓(xùn)能力(滿分100分)。采取“四會(huì)”教學(xué)法方式，包括單個(gè)軍人隊(duì)列動(dòng)作示范教學(xué)和在部隊(duì)從事專(zhuān)業(yè)的組訓(xùn)2項(xiàng)內(nèi)容，時(shí)長(zhǎng)各約8分鐘，每項(xiàng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)各為100分，分別按照50%、50%的比例折算相加后的分?jǐn)?shù)為組訓(xùn)能力最后得分。
(2)基礎(chǔ)體能(滿分100分)。包括3000米跑、俯臥撐和引體向上3項(xiàng)內(nèi)容。按照新頒發(fā)的中國(guó)人民解放軍《體能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)判，單科目成績(jī)各為100分，3000米跑、俯臥撐和引體向上分別按照60%、20%、20%的比例折算相加后的分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)體能考核最后得分。
(3)辦公能力(滿分100分)。包括excel表格制作、教案編寫(xiě)(依據(jù)教材、大綱編寫(xiě))、課件制作(依據(jù)教案編寫(xiě))、公文擬制4項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)各為100分，分別按照25%、25%、25%、25%的比例折算相加后的分?jǐn)?shù)為辦公能力考核最后得分。
(4)綜合測(cè)試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間通過(guò)天橋區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。綜合測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
綜合測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試資格審查范圍人員名單在濟(jì)南市天橋區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布。為保證錄取人員的基本素質(zhì)，綜合測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，綜合測(cè)試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試資格審查范圍。
2.面試
(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)考察考生的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
(2)面試結(jié)束后，按綜合測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，確定體檢考察人選。總成績(jī)出現(xiàn)并列的，根據(jù)招聘范圍和條件中的優(yōu)先原則確定人員;對(duì)于優(yōu)先條件無(wú)法確定的，可根據(jù)面試成績(jī)高的確定為體檢考察人選。
(3)考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢考察人員名單在天橋區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.tianqiao.gov.cn/)上公布。
四、體檢與考察
體檢參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)家對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢合格人員由考核組對(duì)其進(jìn)行全面考察。考察內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。對(duì)棄權(quán)、體檢不合格人員以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)天橋區(qū)人民政府征兵辦公室同意，可根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，參加體檢考察。
五、公示聘用
對(duì)體檢考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)經(jīng)查實(shí)不符合要求或存在嚴(yán)重問(wèn)題的，不予聘用。
六、管理和待遇
(一)聘用人員與山東侑億人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，招聘人員上崗后集中在區(qū)人民政府征兵辦公室辦公，日常管理使用及考核由用人單位負(fù)責(zé)。
(二)擬聘用人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前，自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系。聘用人員應(yīng)聘后在崗期間若有違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他有關(guān)合同解除或終止條件的，解除勞動(dòng)合同予以辭退。合同期滿后，根據(jù)工作需要續(xù)聘，續(xù)聘年齡原則上不超過(guò)45周歲。
七、其他
(一)本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的形式進(jìn)行。考生在報(bào)名及考試期間需按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定落實(shí)好疫情防控要求，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件。
(二)本次公開(kāi)招聘人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由山東侑億人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：左老師：19863657321(正常工作日9:00-17:00)
山東侑億人力資源管理有限公司
2024年06月24日